人材派遣の仕組み

一般労働派遣とは

派遣社員として働く場合には就業先企業と雇用契約が結ばれるのではなく、
人材派遣会社のであるAGSと雇用契約が結ばれます。

人材派遣会社では、お仕事のご紹介、心得マナー、給与支払、福利厚生、スキルアップ講習の面で
派遣スタッフをサポートします。実際のお仕事内容は、派遣先企業から指示を受けます。

人材派遣とは「必要な時に」「必要な専門スタッフを」「必要とされる期間」派遣し、
その派遣先での業務をサポートするシステムです。
企業の要望に応じて派遣される専門家が派遣スタッフ（派遣労働者）であり、
派遣業務を事業として行っている会社が人材派遣会社です。
派遣での就労は、雇い主である会社（派遣元）との実際の職場となる会社（派遣先）が異なるところに特徴のある働き方で、
アルバイトやパート、また契約社員とは全く異なった就労形態ですので、下記の図と説明をよくお読みください。

ご登録から就業までの流れ

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人材紹介の仕組み

有料職業紹介とは

厚生労働大臣より許可を受けた我々AGS（人材紹介事業者）が、
就職・転職を希望する人と人材を求める企業とお互いの要望に合うよう最適なマッチングを仲介するシステムです。

転職を希望する際に、あなたの適正・キャリア・スキルなどを総合的に判断し、
最適な転職企業をご紹介いたします

職業紹介とは

1.求人及び
2.求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における
3.雇用関係の成立を
4.あっ旋すること。（職業安定法第４条１項）をいい、求職者の求職申込みの受理から紹介を経て
就職に至るまでの一連の行為をもって構成され、このために必要となるすべてのものを含みます。
この定義でいう用語の意味は次のとおりです。

ご登録から就業までの流れ

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紹介予定派遣のしくみ

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、
派遣就業終了時に、派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。
派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、
効果的な人材の確保が可能になります。
※派遣就業終了後の職業紹介は、有料職業紹介事業として行われます。

紹介予定派遣とは、まず派遣社員として一定期間就業した後、
スタッフ（派遣労働者）とクライアント（派遣先企業）の合意の上で、派遣先企業の正社員として雇用関係を結ぶ仕組みです。
働く側から見た紹介予定派遣のメリットとしては、次のようなことが挙げられます。

ご登録から就業までの流れ

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